Disney pagará US$ 43 milhões para resolver ação coletiva sobre disparidades salariais entre homens e mulheres
A Disney concordou em pagar US$ 43,25 milhões para resolver uma ação coletiva que acusou a empresa de pagar sistematicamente menos às mulheres do que aos funcionários do sexo masculino com a mesma experiência.
Os advogados dos demandantes apresentou uma moção na segunda-feira para buscar a aprovação do acordo, que abrangeria uma ampla gama de funcionários assalariados da Disney na Califórnia.
Se a petição for atendida, milhares de mulheres que trabalham para a Disney desde 1º de abril de 2015 receberão cheques para compensar a disparidade salarial.
A ação foi movida em 2019, alegando que as políticas da Disney – incluindo basear o salário de um novo contratado no salário do empregador anterior – resultaram em discriminação contra as mulheres. Um estudo encomendado pelos demandantes concluiu que uma categoria de mulheres recebia 2% menos do que os seus homólogos masculinos, enquanto uma categoria separada recebia 0,58% menos.
A Disney continua a contestar a validade do estudo, mas concordou em usá-lo como base para repartir os fundos do acordo. Segundo o acordo, os advogados dos demandantes podem buscar aprovação judicial para até um terço do valor do acordo, ou cerca de US$ 14,4 milhões, para cobrir honorários advocatícios, além de US$ 1,8 milhão em despesas de litígio.
Nove mulheres foram citadas no processo como representantes dos funcionários da Disney. LaRonda Rasmussen, analista financeira da empresa, descobriu em 2017 que seis homens com o título dela ganhavam significativamente mais do que ela, de acordo com o processo. Depois de reclamar, ela recebeu um aumento de US$ 25 mil, mas ainda recebeu menos do que a média de seu colega masculino, de acordo com o processo.
“Parabenizo fortemente a Sra. Rasmussen e as mulheres que abriram este processo de discriminação contra a Disney, uma das maiores empresas de entretenimento do mundo”, disse a advogada dos demandantes, Lori Andrus, sócia fundadora de Andrus Anderson, em um comunicado. “Eles arriscaram suas carreiras para aumentar a disparidade salarial na Disney.”
Em dezembro de 2023, o juiz Elihu Berle concedeu status de classe a 9.000 mulheres no caso que estavam processando sob a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia, que foi consideravelmente fortalecida em 2016 sob o governo do governador Jerry Brown.
As mulheres da classe eram funcionárias assalariadas, não sindicalizadas, que trabalhavam nos parques temáticos da Disney, navios de cruzeiro e estúdios de cinema e TV, incluindo ABC, Marvel e Lucasfilm. Funcionários da ESPN, Pixar, Hulu, Fox e FX não foram incluídos.
Os advogados da Disney contestaram as acusações, argumentando que era impossível comparar com precisão os níveis de habilidade e experiência em uma ampla gama de empregos diferentes.
Em comunicado, a Disney defendeu suas práticas salariais e disse estar satisfeita por ter levado o caso a uma conclusão.
“Sempre estivemos comprometidos em pagar nossos funcionários de forma justa e demonstramos esse compromisso ao longo deste caso, e estamos satisfeitos por ter resolvido este assunto”, disse um porta-voz da empresa.
Pelo acordo, a Disney contratará um consultor industrial externo para treinar os funcionários sobre como comparar os níveis salariais. Um economista trabalhista também continuará trabalhando para a empresa nos próximos três anos para conduzir estudos salariais.
Andrus disse que ficou encorajada com essa disposição.
“Acredito que isto ajudará a fortalecer a empresa e a sua marca como um importante empregador e contribuinte para a economia da Califórnia”, disse ela.
Os dois lados trabalharam com o mediador Hunter R. Hughes III, durante alguns meses neste verão e outono, antes de chegarem a um acordo de princípio.
As mulheres que fazem parte da classe de acordo receberão comunicações perguntando se desejam cancelar o acordo ou se oporem ao acordo. Se não fizerem nada, receberão um cheque.
